Helena Štimac Radin, predstojnica Vladina ureda za ravnopravnost spolova, kaže da se o pitanju izjednačavanja radnog staža muškaraca i žena vodila se duga javna rasprava i javljala su se različita mišljenja. "Oni koji su protiv izjednačenja staža ističu da je u 80 ili 90 posto slučajeva teret kućanskih obaveza na ženama. Rađanje i odgoj djece negativno utječu na njihovu karijeru, a u prosjeku su i niže plaćene od muškaraca. Zbog tih razloga smatraju da bi ožene trebale imati pravo na odlazak u mirovinu prije nego muškarci. S druge, strane radi se u usklađivanju našeg zakonodavstva sa pravnom stečevinom EU-a. K tome, u čitavoj je Europi prisutan trend povisivanja dobi odlaska u mirovinu , čak i iznad 65 godina, a za to postoje i demografski i ekonomski razlozi. Smatram da bi ženama trebalo ostaviti mogućnost da u mirovinu idu u istoj dobi kao i muškarci, odnosno sa 65 godina, ali da žene pritom imaju i mogućnost izbora, kako bi mirovinu mogle dobivati i one koje već nakon 60 godina starosti žele prekinuti rad."

S obzirom na veće obaveze većine žena u kućanskim poslovima, težu socijalnu i profesionalnu promociju i niže plaće u odnosu na muškarce, smatrate li evropski trend izjednačavanja radnog staža naprednim ili retrogradnim?

Ne bih rekla da je retrogradan, i pristalica sam izjednačavanja prava i obaveza žena i muškaraca. Unutar EU-a se poduzimaju i druge mjere u vezi s izjednačavanjem obaveza, poput kampanja kojima se muškarce potiče da uzimaju roditeljski dopust i preuzimaju brigu o djeci. Trend je da se muškarci nastoje što više uključiti u obavljanje obiteljskih obaveza. Nadalje, provode se i akcije radi smanjivanja raskoraka u plaćama muškaraca i žena. U EU-u se provodi čitav niz akcija kako bi se poboljšao položaj žena na tržištu rada i kako bi obiteljske obaveze prestale biti samo ženski posao. Međutim to je proces, a žene su i u drugim EU- zemljama u težem položaju na tržištu rada, i pritom u većoj mjeri obavljaju kućanske poslove.

Je li Vlada kontaktirala Ured za ravnopravnost spolova u vezi uvođenja ovih promjena?

Nije nas kontaktirala, ali ponavljam da se slažem sa zakonskim izjednačavanjem duljine radnoga staža. Isto tako, mislim da je trebalo uvesti mogućnost da žene nakon 60 godina života idu u mirovinu, ako to žele. To bi sigurno odgovaralo velikom dijelu žena koje rade u privrednim granama u kojima je dohodak mali, poput tekstilne industrije. To je realitet.