Ovo značajno istraživanje je proveo internetski portal Posao.hr, uz podršku T-Portala, udruge Roda, Ženske mreže Hrvatske, portala Žena.hr te obiteljskog foruma i portala Mama - Mami, tijekom lipnja. Većina ispitanica ima visoku stručnu spremu, jedno dijete te su zaposlene privatnom ili državnom poduzeću. Gledano po dobnim skupinama, najzastupljenije su žene od 25 do 34 godina starosti.

Žene koje su imale određenih neugodnosti na poslu nakon objave trudnoće, njih 68 posto, navode da su se susretale sa sljedećim problemima: neumjesnim komentarima od strane šefa (23 posto), prijetnjama otkazom (18 posto), gubitkom povlastica (23 posto) i degradacijom (18 posto). Većina ispitanih žena je, prije odlaska na porodiljni, radila u određenoj tvrtki preko dvije godine. Porodiljni dopust uglavnom su koristile u trajanju od šest mjeseci do godinu dana, a kraće od šest mjeseci njih čak četiri posto.

Majke koje su bile na porodiljnom dopustu kraće od godinu dana kao razloge navode ili vlastitu odluku o ranijem povratku na posao (52 posto) ili pritisak nadređenih (48 posto). S obzirom na to da majke u Hrvatskoj do šest mjeseci nakon poroda dobivaju punu plaću, odnosno maksimalnih 4250 kuna porodiljne naknade, a nakon toga skoro dvostruko manje, 2500 kuna, ne čudi podatak o svojevoljnom ranijem povratku na posao.

Deset posto očeva na porodiljnom

Kada su u pitanju majke koje su na porodiljnom bile kraće od godinu dana, bitno je napomenuti da ih je samo 14 posto iskoristilo zakonsku mogućnost rada na pola radnog vremena, što se može objasniti nepoznavanjem zakona, odnosno neinformiranošću. Niti očevi ne koriste svoje pravo na porodiljni dopust, tako ih je samo 10 posto odlučilo privremeno zamijeniti ulogu s majkom djeteta.

'Prema našim iskustvima, muškarci se rjeđe odlučuju na porodiljni dopust ne samo zbog plaće, nego i zbog straha od gubitka postojećeg statusa na radnom mjestu te zbog mogućnosti gubitka kontakta s tržištem rada', prokomentirao je Jurković. Zabrinjava podatak da više od polovine ispitanih majki tijekom porodiljnog dopusta nije primalo regres, božićnicu i slična dodatna primanja koje su njihovi kolege redovno dobivali, a 40 posto ih navodi da su imale ili još uvijek imaju probleme na poslu kada koriste bolovanje zbog bolesti djeteta.

Mučan povratak na posao

Čak 29 posto ispitanica navelo je da im je po povratku na radno mjesto, u roku manjem od dva mjeseca, promijenjen status, odnosno odgovornost radnog mjesta, ili su dobile nižu plaću. Poslodavci promijenjen status uglavnom opravdavaju kao privremeno rješenje koje omogućuje zaposlenicama da se, nakon duže pauze, uhodaju u posao.